Tag Archives: programare concediu de odihna

Programarea concediilor de odihna


Conform art. 148 din Codul Muncii republicat, efectuarea concediului de odihna pentru salariatii unei entitati economice se realizeaza in baza unei programari a concediilor de odihna stabilita de catre angajator.

Aceasta programare poate fi individuala (pentru fiecare salariat in parte) sau colectiva ( pentru grupe sau categorii de salariati) si se efectueaza cu consultarea in prealabil a salariatilor ( pentru programarile individuale) sau a reprezentantilor salariatilor ( pentru programarile colective).

Prin programarile colective, angajatorul stabileste perioadele de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni ( dintr-un an calendaristic), pe categorii de personal sau locuri de munca. Salariatii pot  solicita efectuarea concediul de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

Prin programarile individuale, angajatorul poate stabili data efectiva a efectuarii concediului de odihna ( in urma discutiilor individuale cu salariatii unitatii) sau perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni ( dintr-un an calendaristic). In acest caz ( programare in cadrul unei perioade maxime de 3 luni), salariatii pot  solicita efectuarea concediul de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat (mai putin de 21 de zile de concediu luate de catre salariat), angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fecare salariat sa beneficieze de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic.

Programarea concediilor de odihna se consemneaza intr-un document intern, atat salariatii, sau reprezentatii salariatilor, cat si angajatorul confirma documentul prin semnatura. Acest document se intocmeste pana la sfarsitul anului in curs pentru anul viitor.

Nerespectarea de catre angajator a programarii efectuate nu este sanctionata in mod expres de catre Codul Muncii.

Totusi, aceasta nerespectare constatata ca urmare a unui control din partea Insectiei Muncii prin inspectorul de munca atrage dupa sine respectarea masurilor impuse  intr-un termen bine stabilit.  Neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catr entitatea controlata  a masurilor dispuse de catre inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 10000 lei.

Scrie un comentariu

Filed under Resurse umane